深圳西乡街道通报三起拒不支付劳动报酬典型案例

近日，西乡街道通报了三起拒不支付劳动报酬典型案例，以典型案例形成对欠薪违法行为的高压震慑作用，切实维护劳动者合法权益。接下来，西乡街道将在区人力资源局指导下，持续完善源头治理、预警监测、信用惩戒等长效机制，加强行刑衔接，压实各方责任，让欠薪者无处遁形，让劳动者劳有所得，为构建和谐劳动关系、推动高质量发展提供坚实保障。

案例一

某文化公司欠薪案

经查，深圳市某文化发展有限公司拖欠18名员工工资合计40万余元，区人力资源局、西乡街道迅速介入开展欠薪处置工作，以短信、公告形式通知法定代表人罗某返回公司接受调查，同时开具《劳动监察责令改正通知书》，责令限期支付。因公司逾期未改正未支付，法定代表人罗某不接电话疑似失联，西乡街道立即配合区人力资源局启动涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪调查程序，制作相关案件材料，其后区人力资源局按照《行政执法机关移送涉嫌犯罪案件的规定》，行刑衔接，将该案移送深圳市公安局宝安分局立案侦查。经公安机关立案调查后，罗某被予以刑事拘留，在拘留期间，罗某深刻反思了自身行为的错误性和法律后果的严重性，最终在法律的威慑下转变态度，积极筹措资金支付了全部欠薪。

案例二

某电子及关联公司欠薪案

经查，某电子（深圳）有限公司、某电子科技（深圳）有限公司、某科技（深圳）有限公司均为同一法定代表人徐某、同一实际控制人朱某。三家公司因经营不善停工停产，拖欠72名员工工资共计67万元。案件处置中，实控人朱某失联，疑似欠薪逃匿，西乡街道立即配合区人力资源局启动涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪调查程序，在完成案件材料后将案件移交公安机关立案侦办，朱某依法被采取强制措施，其后朱某筹措资金支付部分欠薪34万元，剩余欠薪经法院破产清算后得以偿还。此案经行政机关、公安机关、人民法院高效衔接联合处理后，最终清偿员工欠薪，切实保障了劳动者权益。

案例三

某酒吧欠薪案

经查，某酒吧（深圳某餐饮管理有限公司），法定代表人朱某拖欠110人2024年8月至9月工资、劳务费等约90万元。街道协调法律援助律师，协助员工向法院立案起诉并申请查封酒吧设备。同年10月，街道协助区人力资源局张贴涉嫌拒不支付劳动报酬罪公告；同年11月，协助区人力资源局将案件移送宝安区公安分局，属地派出所依法对朱某等5名涉案公司负责人刑事拘留。截止2025年9月，法院判决陈某与该公司共同承担支付劳务报酬责任，相关员工已依法申请强制执行。

法律等相关规定

一、《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。

二、《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第二条 以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有下列情形之一的，应当认定为《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一第一款规定的“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”：（一）隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的；（二）逃跑、藏匿的；（三）隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的；（四）以其他方法逃避支付劳动报酬的。

三、《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第四条 经人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后，在指定的期限内仍不支付的，应当认定为《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一第一款规定的“经政府有关部门责令支付仍不支付”，但有证据证明行为人有正当理由未知悉责令支付或者未及时支付劳动报酬的除外。

四、《广东省高级人民法院关于确定拒不支付劳动报酬刑事案件数额标准的通知》（粤高法发〔2015〕4号）“数额较大”的标准为：一类地区包括广州、深圳、珠海、佛山、中山、东莞等6个市，拒不支付劳动报酬数额较大的标准掌握在：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且报酬累计在二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在十万元以上。二类地区包括汕头、韶关、河源、梅州、惠州、汕尾、江门、阳江、湛江、茂名、肇庆、清远、潮州、揭阳、云浮等15个市，拒不支付劳动报酬数额较大的标准掌握在：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且报酬累计在一万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在六万元以上。